The e-lance economy Summary Despite

The e-lance economy

Summary
Despite the wave of big mergers and acquisitions over the past few years, the days of the big corporation are numbered. While the cash flows that they control are growing, the direct power that they exercise over actual business processes is declining. Because modern communications technology makes decentralised organisations possible, control is being passed down the line to workers at many different levels, or outsourced to external companies. In fact, we are moving towards what can be called an "e-lance economy", which will be characterised by shifting coalitions of freelancers and small firms using the Internet for much of their work.

Twenty-five years ago, one in five US workers was employed by one of the top 500 companies. Today, the ratio has dropped to fewer than one in ten. Large companies are far less vertically integrated than they were in the past and rely more and more on outside suppliers to produce components and provide services, with a consequent reduction in the size of their workforce.
At the same time, decisions within large corporations are increasingly being pushed to lower levels. Workers are rewarded not for carrying out orders efficiently, but for working out what needs to be done and doing it. Many large industrial companies - ABB and BP Amoco are among the most prominent - have broken themselves up into numerous independent units that transact business with one another almost as if they were separate companies.
What underlies this trend? The answer lies in the basic economics of organisations. Business organisations are, in essence, mechanisms for co-ordination, and the form they take is strongly affected by the co-ordination technologies available. When it is cheaper to conduct transactions internally, with other parts of the same company, organisations grow larger, but when it is cheaper to conduct them externally, with independent entities in the open market, organisations stay small or shrink.
The co-ordination technologies of the industrial era - the train and the telegraph, the car and the telephone, the mainframe computer and the fax machine - made transactions within the company not only possible but advantageous. Companies were able to manage large organisations centrally, which provided them with economies of scale in manufacturing, marketing, distribution and other activities. Big was good.
But with the introduction of powerful personal computers and electronic networks - the co-ordination technologies of the 21st century - the economic equation changes. Because information can be shared instantly and inexpensively among many people in many locations, the value of centralised decision-making and bureaucracy decreases. Individuals can manage themselves, co-ordinating their efforts through electronic links with other independent parties. Small becomes good.
In the future, as communications technologies advance and networks become more efficient, the shift to e-lanceing promises to accelerate. Should this happen, the dominant business organisation of the future may not be a stable, permanent corporation but rather a flexible network of individuals and small groups that might sometimes exist for no more than a day or two. We will enter the age of the temporary company.

FINANCIAL TIMES

Risultati (Russo) 1:

Е-копье запросу Резюме Несмотря на волну крупных слияний и поглощений в последние несколько лет, дни больших корпораций пронумерованы. В то время как денежные потоки, что они контролируют растут, непосредственная власть, что они осуществлять над фактическими бизнес-процессов снижается. Поскольку современные коммуникационные технологии делает возможным децентрализованных Организаций, управление передается вниз линию для работников на различных уровнях, или аутсорсинг внешним компаниям. На самом деле, мы движемся к тому, что можно назвать «сведения копье запросу», который будет caratterizzato путем сдвига коалиции фрилансеров и небольших фирм, использующих Интернет для большей части их Чилболтон. Двадцать пять лет назад, один из пяти американских работники был нанят одной из топ-500 компаний. Сегодня отношение снизилась до менее чем одной десятой. Большие компании делают меньше вертикально интегрированная, чем они были в прошлом, и полагаться» все больше и больше от внешних поставщиков производить компоненты и Магазины предоставляют услуги, с последующим снижением размера их рабочей силы. В то же время, непосредственно в крупных корпорациях все больше толкают на более низкие уровни. Работники получают вознаграждение за не карты приказов эффективно, но для Чилболтон, что должно сделано животного, и делают это. Многие крупные промышленные компании - "АББ" и BP Amoco являются одними из самых известных - Сами распались на независимые единицы много, что вести бизнес друг с покормят почти как включая бы они были отдельными компаниями. Что лежит в УДК этой тенденции? Ответ заключается в основных экономики организаций. Бизнес организации, в сущности, механизмы для координации и какую форму они принимают сильно рядом от технологий координации имеющихся. Когда это дешевле проводить сделки внутри, с другими частями есть же компании, организации растут больше, но, когда он дешевле, Совета провести их внешне, с независимыми лицами на открытом рынке, организации оставаться небольшой или сокращаться. Координация технологии индустриальной эпохи - поезд и телеграф, телефон и автомобиль, компьютер мэйнфреймов и факс - сделок внутри компании можно не только, но выгодное. Компании были portatili управлять большими Организаций централизованно, что при условии их экономии от масштаба в производстве, маркетинге, дистрибуции и других видов традиционно. Большое было хорошо. Но с введением мощных персональных компьютеров и электронных сетей - координация технологий 21-го века - изменения экономических уравнений. Потому что информация может предоставляться мгновенно и недорого среди многих во многих местах, стоимость Централизованные принятия решений и бюрократии уменьшается. Физические полностью кромке управлять собой, их координации действий усилия с РБ электронных связей с другими независимыми сторонами. Малый становится хорошо. В дальнейшем, по мере коммуникационные технологии заранее, и ежевика сети становятся эффективным, переход к сведения lanceing обещает ускорить. Если это произойдет, доминирующей организации бизнеса в будущем не может животного устойчивой, постоянной корпорация, а скорее гибкую сеть отдельных лиц и небольших групп, что может иногда существовать не более чем на один день или два. Мы войдем возраст временного компании. Файнэншл таймс

Risultati (Russo) 2:

Е-копье экономика Резюме на несмотря ни ни волну крупных слияний является поглощений Â последние несколько лет, дни большой корпорации пронумерованы. В то время как денежные потоки, которые они контролируют растут, непосредственная власть, что они осуществляют над реальными бизнес-процессов снижается. Поскольку современные коммуникационные технологии позволяет децентрализованные организации, управления передается по линии работникам на разных уровнях, или аутсорсинг внешним компаниям. На самом деле, мы движемся к тому, что можно назвать "электронной копье экономика", который будет характеризоваться переход коалиций фрилансеров и небольших фирм, использующих интернет для большей части их работы. Двадцать пять лет назад, один из пяти американских работники был нанят Одной из топ-500 компаний. Сегодня отношение снизилась до менее чем одной десятой. Крупные компании гораздо меньше вертикально интегрированная, чем они были в прошлом, и больше и больше на полагаться внешних поставщиков для производства компонентов является предоставляют услуги, с последующим уменьшением размера их рабочей силы. В то же время, решения Â рамках крупных корпораций чаще толкают на все работы более низкие Прохождение Уровни. Работники будут вознаграждены не выполняя заказы эффективно, но для работы, что должно быть сделано, и делают это. Многие крупные промышленные компании - ABB и BP Amoco являются одними из самых известных -. нарушили себя в многочисленных независимых единиц,: которые Вести бизнес с друг другом почти как если бы они Были отдельными компаниями? Что лежит Â основе Этой тенденции. Ответ заключается в основных экономических Организаций Бизнес-организации являются, в сущности, механизмы для координации и какую форму они принимают сильно зависит технологий от координации имеющихся. Когда это дешевле проводить сделки внутри, с другими частями той же компании, организации расти больше, но когда это дешевле провести их внешне, с независимыми лицами на открытом рынке, организации оставаться небольшой или сокращаться. Координация технологии индустриальной эпохи - в поезде и телеграфа, автомобиля и телефон, компьютер ЭВМ и факс -. совершенных сделок внутри компании можно не только, но выгодно КОМПАНИИ Были в состоянии управлять крупными организациями централизованно, что при условии их экономии от масштаба в производстве, маркетинге, дистрибуции и других видов деятельности. Большое было хорошо. Но с введением мощных персональных компьютеров и электронных сетей - Координация технологий 21-го века -. бакалавров экономических уравнений Потому информация что Может предоставляться мгновенно Состояние это недорого СРЕДИ многих во многих местах, стоимость централизованное принятие решений и бюрократии уменьшается. Физические лица могут управлять собой, координации усилий: их с помощью Электронная Связей с другими независимыми сторонами. Малый становится хорошо. В будущем, как коммуникационные технологии развиваются и сети становятся более эффективными, переход к электронной lanceing обещает ускорить. Если это произойдет, доминирующей организации бизнеса в будущем не может быть устойчивой, постоянной корпорация, а скорее гибкую сеть отдельных лиц и небольших групп, которые могли бы иногда существуют не более чем на один день или два. Мы войдем возраст временного компании. Financial Times

Risultati (Russo) 3:

в и внештатный экономики резюме несмотря ни на волну слияний крупных поглощений является Â последние несколько лет, дни большой корпорации, сочтены.в то время как денежных потоков, что они контролируют растут, непосредственной власти, что они осуществляют над реальных бизнес - процессов снижается.потому что современных коммуникационных технологий делает децентрализованной организации,


контроль осуществляется переходит линию для мигрантов на разных уровнях, или на внешних компаний.на самом деле, мы движемся к тому, что можно назвать "электронной копье экономики", которые будут характерны чередующимся коалициям внештатных сотрудников и малых фирм, использующих интернет для много работы. двадцать пять лет назад,

один из пяти рабочих сша был нанят один из 500 лучших компаний.сегодня этот показатель упал меньше, чем один из десяти.большие компании являются гораздо менее вертикально - интегрированных, чем они были в прошлом, и все больше полагаться на внешних поставщиков для производства компонентов и оказания услуг с последующим сокращением численности своих работников.
в то же время, решения, принимаемые в рамках крупных корпораций, все чаще толкнул на более низких уровнях.работники получают вознаграждение за выполнение приказов , эффективно, но получается, что должно быть сделано, и делают это. многие крупные промышленные компании - "и BP Amoco являются одними из главных - разбить себя в многочисленных независимых единиц, что вести дела друг с другом, почти, как если бы они были отдельные компании.
что лежит в основе этой тенденции? ответ кроется в основы экономики организаций.деловые организации, являются, по сути, механизмы координации, и какую форму они принимают, сильно зависят от координации имеющихся технологий.когда он дешевле, для проведения операций внутри страны , с другими частями одной и той же компании, организации расти больше, но когда это дешевле, провести их извне, с независимыми органами на открытом рынке, организации проживания малых или психиатр.
координация технологиям индустриальной эпохи - поезд и телеграф, машину и телефон, эвм и факс -. сделки в компании не только возможен, но и выгодным.компании удалось обеспечить крупные организации, централизованно, которые предоставили им эффекта масштаба в производство, сбыт, распространение и другие мероприятия. был хорошо большой
но с введением мощный персональные компьютеры и электронные сети - координация технологии XXI века - экономические уравнения преобразования.из - за того, что обмен информацией может осуществляться быстро и недорого среди многих людей во многих местах, стоимость централизованных решений и бюрократии, уменьшается.человек может управлять собой, координация их усилий с помощью электронных связей с другими независимыми сторонами.небольшой становится хорошо.
в будущем, как коммуникационных технологий продвижения и сетей, стать более эффективными, переход к электронной lanceing обещает ускорить.если это произойдет, доминирующей в организации бизнеса в будущем, возможно, не будет стабильной, а постоянный корпорации гибкостью лиц и малых групп, которые иногда могут существовать не больше, чем на день или два.мы войдем в возрасте от временного компании. Financial Times